Gender Pay Gap
Männer verdienen in Österreich mehr als Frauen, und zwar auch für die gleiche Tätigkeit und bei ähnlichen Qualifikationen. Das ist per Gesetz diskriminierend. Mit dem Gender Pay Gap wird sichtbar, wie viel Frauen weniger verdienen als Männer. Der „Gender Pay Gap“ ist der Abstand zwischen dem Entgelt der Männer und dem der Frauen. Dabei wird zwischen der bereinigten und der unbereinigten Lohnlücke unterschieden.
Gender Pay Gap = durchschnittlicher Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
Die Daten zur Einkommenssituation von Frauen und Männern zeigen in den letzten Jahren einen Rückgang des geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedes, dennoch verdienen Frauen nach wie vor deutlich weniger als Männer. Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern bleibt auch im europäischen Vergleich auf hohem Niveau.
Vergleichsgrafik zum Gender-Pay-Gap im Bundesdienst, in der Privatwirtschaft sowie in ganz Österreich (https://oeffentlicherdienst.gv.at/ueber-den-bundesdienst/einkommensbericht-gemaess-bundes-gleichbehandlungsgesetz/)
Im EU-Vergleich zählt Österreich zu den Ländern mit den höchsten Gender Pay Gaps. Im Zehnjahresvergleich hat sich der Gender Pay Gap von 22,3 % (2013) auf 18,3 % (2023) verringert. Im europäischen Vergleich liegt Österreich aber weiterhin deutlich über dem Durchschnitt der EU-27 von 12,0 % (siehe Eurostat Datenbank). Nur in Lettland (19,0 %) war der Gender Pay Gap größer als in Österreich.
Weiterlesen:
https://www.momentum-institut.at/news/equal-pay-day-2024-berufswahl-spielt-untergeordnete-rolle-bei-lohnluecke/
https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen/gender-pay-gap
https://www.bmfwf.gv.at/frauen-und-gleichstellung/gleichstellung-am-arbeitsmarkt/einkommen-und-der-gender-pay-gap.html
https://www.statistik.at/statistiken/bevoelkerung-und-soziales/gender-statistiken/einkommen
https://www.oegb.at/themen/gleichstellung/geschlechtergerechtigkeit/gender-pay-gap–die-fuenf-gaengigsten-mythen-zum-einkommensunter
https://www.statistik.at/fileadmin/announcement/2025/03/20250305GenderStatistik2025.pdf
https://equal-pay-day.at/
https://www.stepstone.at/e-recruiting/blog/gender-pay-gap/
https://oeffentlicherdienst.gv.at/ueber-den-bundesdienst/einkommensbericht-gemaess-bundes-gleichbehandlungsgesetz/
https://www.wko.at/oe/news/position-einkommensunterschied
Equal Pension Day
Pensionsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Der Equal Pension Day ist jener Tag, an dem Männer bereits so viel Pension erhalten haben, wie Frauen erst bis zum Ende des Jahres bekommen. Dieser Tag fällt 2025 österreichweit auf den 7. August. Der Unterschied in den Pensionen beträgt 39,7 Prozent (2024: 40,1 Prozent) und liegt damit erstmals unter 40 Prozent. Dennoch bedeutet der Gap 147 Tage weniger Pension für Frauen.
Wäre die Pension für Männer und Frauen gleich und kein Gap vorhanden, würde der Tag auf den 31. Dezember fallen. Derzeit liegt die Frauen-Durchschnittspension bei 1.527 Euro brutto, die durchschnittliche Pension der Männer bei 2.535 Euro brutto (Daten: Pensionsversicherungs-Jahresstatistik Dezember 2024, Berechnung: MA 23 – Wirtschaft, Arbeit und Statistik der Stadt Wien).
Der Frauenausschuss des Österreichischen Städtebundes hat den Equal Pension Day im Jahr 2015 ins Leben gerufen, damals lag der Gap noch bei 43,3 Prozent. (https://www.staedtebund.gv.at/themen/frauen/equal-pension-day/)
Equal Pay Day
Den Aktionstag „Equal Pay Day“ gibt es in vielen Ländern auf der ganzen Welt. Auf welchen Tag der Equal Pay Day in einem Land fällt, hängt davon ab, wie groß die Einkommensschere zwischen Mann und Frau in dem jeweiligen Land ist.
Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, der die statistischen Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich (genauso wie in anderen Ländern) sichtbar macht. Er gibt an, wie viele Tage Frauen im Vergleich zu Männern mehr arbeiten müssen,um das gleiche Jahresgehalt zu erhalten.
Der Equal Pay Day wird in Österreich an zwei verschiedenen Tagen begangen, da es zwei unterschiedliche Berechnungsmethoden gibt. Der erste Equal Pay Day, berechnet von BPW Austria (Business and Professional Women Austria), fällt auf den 13. Februar 2025. Er symbolisiert, dass Frauen bis zu diesem Tag im Vergleich zu Männern unbezahlt arbeiten. Der zweite Equal Pay Day, der von den Gewerkschaften berechnet wird, liegt im Herbst, da hier vom Jahresende rückwärts gerechnet wird.
Weiterlesen:
https://www.staedtebund.gv.at/themen/frauen/equal-pension-day/
https://wien1x1.at/pension-gap-2023/
https://www.statistik.at/fileadmin/pages/363/Infotext_GenderStatistik_Pensionen.pdf
https://www.momentum-institut.at/news/equal-pension-day-2024-haelfte-der-alleinlebenden-pensionistinnen-lebt-in-armut/
https://www.derstandard.at/story/3000000282054/frauen-erhalten-in-oesterreich-im-schnitt-397-prozent-weniger-pension-als-maenner
https://www.awblog.at/Frauen/Frauenpensionen-fair-aufwerten
https://www.momentum-institut.at/tag/gender-pension-gap/
https://www.equalpayday.de/
https://www.staedtebund.gv.at/themen/frauen/equal-pay-day/
https://www.momentum-institut.at/news/equal-pay-day-2024-berufswahl-spielt-untergeordnete-rolle-bei-lohnluecke/
https://www.momentum-institut.at/publikation/equal-pay-day-2025-lohnluecke-in-paarhaushalten/
https://www.wien.gv.at/menschen/frauen/stichwort/arbeit/einkommensunterschiede.html
https://www.ams.at/arbeitsuchende/frauen/equal-pay-day
https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/dam/jcr:d3120520-aeae-46a2-b0fe-d36b81e1c248/Barreierefrei_Media-Factsheet_Equal-Pay_A4.pdf